Rozwój w Komforcie

KULTURA ORGANIZACYJNA

Pracowników Komfort-u z pewnością rozwija KULTURA ORGANIZACYJNA jaka jest charakterystyczna dla naszej firmy. Dzięki niej uczymy się pracować samodzielnie w dynamicznej organizacji, z ludźmi zaangażowanymi i utożsamiającymi się z firmą. Praca w Komforcie uczy skuteczności w realizacji wyznaczonych zadań, szerokiego spojrzenia na dane zagadnienie, kreatywności w podejmowanych działaniach i świadomości biznesowej. Są to nieocenione umiejętności, które wzbogacają nas i rozwijają.

Stwarzamy także szereg innych możliwości, z których mogą korzystać zarówno pracownicy biura, magazynu centralnego, jak i naszych sklepów.

AWANS WEWNĘTRZNY

Wszyscy pracownicy naszej sieci, wyróżniający się na tle innych osób swoją postawą i osiąganymi wynikami, mają możliwość AWANSU WEWNĘTRZNEGO. Niezależnie od zajmowanego stanowiska istnieje możliwość promocji zarówno w strukturze sklepowej (Kierownika Sklepu lub Dyrektora Regionalnego), jak i w centrali firmy na stanowiska specjalistyczne bądź managerskie.

PROGRAM ASPIRANT

Awans wewnętrzny naszym pracownikom może ułatwić udział w programie ASPIRANT. Jest to pakiet szkoleń dla najbardziej utalentowanych osób zatrudnionych w strukturach Komfort-u (sklepy, centrala, magazyn centralny). Kandydaci do programu wyznaczani są przez swoich bezpośrednich przełożonych i w ciągu kilku miesięcy uczestniczą w panelach szkoleniowych z wielu obszarów funkcjonowania firmy. Większość z uczestników po jego zakończeniu obejmuje stanowiska managerskie oraz kierownicze zarówno w centrali, jak i w sklepach.

KONSULTANTA DS. SPRZEDAŻY

Każdy sprzedawca zatrudniony w Komforcie po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia w naszej firmie oraz przyswojeniu wiedzy branżowej i standardów u nas obowiązujących, może przystąpić do egzaminu na KONSULTANTA DS. SPRZEDAŻY. Jeżeli kandydat na KDS-a pozytywnie przejdzie wszystkie etapy egzaminu, automatycznie awansuje w strukturze organizacyjnej sklepu i ze stanowiska sprzedawcy dostaje promocję na stanowisko Konsultanta ds. Sprzedaży. Aby to jednak nastąpiło, kandydat musi wykazać się znaczną wiedzą produktową, znajomością technik sprzedaży, a także odpowiednią postawą (m.in. zaangażowanie w pracę, nastawienie na osiąganie celu, entuzjazm).

STAŻE UCZNIOWSKIE I PRAKTYKI STUDENCKIE

Dostrzegając potencjał osób, które jeszcze się kształcą stworzyliśmy STAŻY UCZNIOWSKICH w sklepach oraz program PRAKTYK STUDENCKICH w centrali firmy. Dzięki nim młodzi ludzie mają szansę zdobycia swojego pierwszego cennego doświadczenia zawodowego i postawienia swoich pierwszych kroków na rynku pracy. Stażyści i praktykanci pod czujnym okiem swoich opiekunów uczą się świadomości biznesowej, zapoznają się z zasadami funkcjonowania dużego przedsiębiorstwa oraz obowiązującymi w nim standardami.

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE

Jesteśmy świadomi, że największą wartością firmy są ludzie. Dlatego właśnie inwestujemy w naszych pracowników i dajemy im możliwość ciągłego wzbogacania swojej wiedzy niezbędnej w ich codziennej pracy. Szanse na to dają różne formy SZKOLEŃ WEWNĘTRZNYCH, które oferuje nasza firma. Do najważniejszych z nich należy zaliczyć regularnie organizowane szkolenia z profesjonalnej wiedzy produktowej prowadzone przez naszych Regionalnych Trenerów Produktowych, szkolenia sprzedażowe czy z zarządzania personelem. Należy również wspomnieć, iż w naszej firmie funkcjonuje platforma e-learningowa, która w atrakcyjny sposób także pozwala na zdobywanie wiedzy z wielu zakresów.

SZKOLENIA ZEWNĘTRZNE

Równolegle do szkoleń wewnętrznych nasza firma umożliwia uczestniczenie w SZKOLENIACH ZEWNĘTRZNYCH. W większości są to spotkania organizowane przez dostawców Komfort-u –największych producentów (zarówno krajowych, jak i zagranicznych) artykułów dostępnych w naszych sklepach. Podczas tych właśnie szkoleń nasi sprzedawcy i kierownicy sklepów otrzymują fachową wiedzę branżową, którą później z powodzeniem wykorzystują w codziennej pracy. Szkolenia dla naszych pracowników organizowane są także przez profesjonalne firmy zewnętrzne. Wszystko po to, by stale doskonalić pracę naszych ludzi.